當用人單位收到許多簡歷時，他們會從中篩選一些優(yōu)秀的簡歷，而這些簡歷才有機會參加職位的競爭，那么如何讓你的簡歷成為有競爭力的簡歷呢？求職簡歷是打開面試大門最有力的敲門磚，想要成功吸引HR的注意力，從眾多的競爭當中脫穎而出，你就得需要這些求職簡歷的小技巧： 什么樣的求職簡歷會被直接pass
1、知識儲備 
簡歷就是為了方便企業(yè)篩選他們最需要的人才信息，這時候求職簡歷就成為了一種簡單快捷的篩選工作，這樣可以非常大的節(jié)省招聘的成本和人力物力，因此在填寫求職簡歷的時候一定要提高崗位與簡歷的匹配度。對于有專業(yè)性的崗位而言，對于知識儲備及專業(yè)技能方面都有要求，在填寫簡歷的時候一定要注意。在簡歷中陳述事實遠比堆砌辭藻要有用的多。 

2、分析工作要求
對于企業(yè)而言，最需要的人就是自己的招聘信息當中所要求的人才。就像是寫作文的時候一樣，工作要求就相當于作文要求，如果你不看清作文要求就開始寫的話，那么不及格的可能性就很大。因此一定要針對招聘要求進行簡歷的填寫，對于崗位所需要具備的專業(yè)技能就可以通過個人簡歷進行反饋，分析工作要求就是非常重要的。 

3、簡歷的重點越少越好
對于HR而言，最迫切的就是需要來了解你是否能夠勝任眼前的這份工作，如果你在簡歷當中一直描寫的是你與應聘崗位無關的優(yōu)點，即使能力再怎么突出，也是無用功，你要做的就是列舉與你應聘崗位相關的重點，所有與應聘無關的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)靠邊站，簡歷的重點越少越好，這樣才能讓HR最快速的看到你的重點。 

4、簡歷不要復雜化
個人簡歷不要寫的太過復雜，越復雜簡歷的篇幅就越多，看著就會更讓人心煩，對于HR而言，他們想看的只是你是否符合眼前的工作的要求，因此你只要寫明自己與崗位相關的內(nèi)容就足夠了。個人簡歷制作易犯的四個錯誤