工作加量不加價已經(jīng)成為了很多人調(diào)侃加班的一句老話，在現(xiàn)實生活當(dāng)中我們也經(jīng)常都可以看見一些因為加班而心生埋怨的人，特別是很多剛剛進(jìn)入職場的年輕人，他們可能承受著常人無法想象的職場壓力，也在做著許多超出了自己的職責(zé)范圍的工作，但是工資卻不見漲。勞動者可以解除勞動合同嗎？
很多人由于擔(dān)心自己反抗就會丟失工作所以就只好任勞任怨，其實大家心里應(yīng)該明白勞動法規(guī)不僅約束員工，同時也在約束著上級和老板。所以在工作的過程當(dāng)中自己要恪守勞動法規(guī)，也要通過勞動法規(guī)來約束自己的老板保護(hù)自己的權(quán)益。

一、做該做的事

在現(xiàn)實生活當(dāng)中任何一個用人單位之所以花錢聘用一個員工，主要就是因為他希望這一個員工能給他帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益或者是別的什么。所以每一個員工在進(jìn)入了工作崗位之后都一定要做好自己分內(nèi)的事情。勞動法規(guī)里面規(guī)定勞動者在進(jìn)入工作崗位之后要按時按量按質(zhì)地完成自己的工作，所以做自己應(yīng)該做的事情是自己遵守法律的一個表現(xiàn)，也是對自己的上司或者是單位負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。這種時候其實就是勞動者自己用勞動法規(guī)來約束自己的行為，讓自己真正的做到在其位謀其職。
 
二、拿應(yīng)得的工資

在這個人們的壓力越來越大的時代加班是常有的事情，但是在勞動法規(guī)里面也具體規(guī)定了加班是需要付加班工資的，特別是在節(jié)假日加班的時候可以獲得更多的加班工資。但是很多勞動者在現(xiàn)實生活當(dāng)中卻存在工作加量不加價的狀況，也就是自己總有做不完的工作但是工資卻是有限的。其實這主要就是因為勞動者不同的用勞動法規(guī)來約束老板的行為，不懂得通過勞動法規(guī)和法律手段來保護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益。
 
我們要知道在法律的面前是人人平等的，所以無論是老板還是員工在面對勞動法規(guī)的時候都是處于同等的地位，勞動者在大量加班或者是大量的從事了超出自己職責(zé)范圍的工作之后就可以向老板提出加薪的要求。這樣的要求是合理合法的，加班之后得到的薪酬也是勞動者應(yīng)該得的。如果老板或者是上級拒絕的話勞動者可以通過法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益。勞動法規(guī)對女性有哪些保護(hù)