對候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導(dǎo)。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎(chǔ)上，要解決實質(zhì)性的問題，所以，總結(jié)的面試輔導(dǎo)內(nèi)容如下：
了解客戶信息
這是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基本的一項，如果不了解客戶信息，獵頭顧問如何去與候選人溝通。了解客戶信息除了系統(tǒng)上的簡單介紹，還有客戶官網(wǎng)上的信息，如果還是覺得不夠細，可以再向項目負責人了解。

了解候選人所應(yīng)聘職位的核心要求
這里有一點很重要，如何與候選人保持良好關(guān)系。一個良好關(guān)系，可以讓獵頭顧問非常清晰的了解到候選人對企業(yè)的要求，對職位的要求。推薦閱讀：獵頭公司需要專業(yè)的獵頭顧問

客戶方的企業(yè)文化
許多企業(yè)非常重視企業(yè)文化，所以，不要忽視給候選人做客戶企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的理念、目標、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格等，委婉提示候選人要根據(jù)客戶方企業(yè)文化的要求注意面試時間、著裝、溝通方式的選擇，并且給候選人一些策略性的建議，給企業(yè)留下良好的第一印象。

面試流程
獵頭顧問先告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事風(fēng)格，然后是梳理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要注意的東西是什么，比如最先可能是自我介紹，自我介紹不能流水式敘述，要突出“賣點”，注意語速語調(diào)，該緩的時候緩，亮點的地方激情點，盡量突出與對方工作要求相符合的要點。

獵頭顧問做好面試輔導(dǎo)，可以增大候選人的入職幾率。候選人入職后，就是整個獵頭服務(wù)成功的第一步。 推薦閱讀：如何選擇一個優(yōu)秀的獵頭顧問