獵頭公司能為你做點什么？據(jù)相關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭公司首先能起到一個橫向引導效用，獵頭企業(yè)有一個堅強雄厚的行業(yè)優(yōu)勢。譬如獨自一個人在電信行業(yè)投身手機方面的工作，他對本企業(yè)之外的同行企業(yè)有可能理解的不太周密。特別是同行業(yè)的兩家企業(yè)同時想要獨自一個人時，作為私人有時候很難做出判斷。這時獵頭企業(yè)對一個行業(yè)中的各個方面的理解和把握對于私人來講就顯得尤為關鍵。獵頭可以向私人紹介企業(yè)的文化、老板的性情、該企業(yè)在整個兒行業(yè)中的進展狀態(tài)，是上進走仍然走下坡路。獵頭企業(yè)可以奉告你哪一家是最值當挑選的。
獵頭公司還可以對私人起到提示和增進效用。獵頭常常會問你在從今以后的三五年有什么計劃？你自個兒的興致點是什么？有自個兒行業(yè)進展規(guī)劃的人有可能依照原有的方向去施行。這時獵頭便會常常打電話去問他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐層落到實處？是否有了相應的培養(yǎng)訓練？是否的確在朝著這個方向去盡力盡量？當然有一點人比較迷離恍惚，做銷行的工作感到太累；做市場感到太單調；那末下一步到底該做什么自個兒實在不明白。由于有的人在剛才結業(yè)時，走的是“先工作、再參加工作”的路，工作時期后才著手認識到要預設自個兒的行業(yè)從事某種活動。推薦閱讀：獵頭公司為企業(yè)提供最合適的人才

這時就需求獵頭公司與他面臨面地談，依據(jù)細節(jié)，理解他不喜歡什么、對什么有興致，找出他的興致點，奉告他做什么工作能夠將他的興致點表現(xiàn)出來出來，因此幫忙他制定出行業(yè)進展規(guī)劃。譬如我以前碰到的一個人，他當剛開始學的專業(yè)是計算機，但結業(yè)后去了投資銀行工作，做了段時間后，他說每日到單位工作時感受很累，像機器同樣地做工，工作成績也不是美好。我經過與他接觸、互相談話，理解他在工作中碰到過什么困難的問題？為何不喜歡如今的工作？他的業(yè)余生存喜歡做什么？有什么喜好等等。我發(fā)覺他的性情是界于外向和內向之間的一種，感受他仍然對技術性的工作更有興致。推薦閱讀：獵頭公司會看中什么樣的人才