獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網絡優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網最為發(fā)達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網絡獵頭的優(yōu)勢有哪些呢？ 獵頭公司在市場中目前分為三種類型
第一、網絡優(yōu)勢
網絡的傳播速度是很快的，而且規(guī)模也很多，現(xiàn)在人們都離不開網絡，影響力可想而知。

第二、低傭金
網絡獵頭的傭金很少的，不管是誰，只要是有合適的人選都會直接的向用人的企業(yè)推薦，這中間是不需要獵頭顧問的，所以也是節(jié)省了很多的環(huán)節(jié)，和很多的費用。

第三、尋訪周期短
讓尋訪的周期大大的縮短，信息量是很豐富的，而且網絡上是資源共享的，獵取人才的渠道是會更廣泛的。

第四、推薦精準
獵頭顧問在向用人企業(yè)進行高級人才推薦時，都是會事先對這高級的優(yōu)秀人才進行面試和測評的，都是要確保人才的信息真實，有能力并且有跳槽的意愿，在符合這樣的調價下，才會將這些優(yōu)秀的，專業(yè)人才推薦給企業(yè)的。

網絡獵頭縮短了獵頭與人才之間的距離，使獵頭更快的找到這些優(yōu)秀的人才，而且獵頭對這些優(yōu)秀人才的羅列范圍很廣泛，目標是也很精準，是非常便于職場人士開拓自己的人脈。在網絡獵頭的牽線搭橋下，人才和企業(yè)之間的溝通機會是越來越大了，優(yōu)秀的人才總是會被有前景的企業(yè)發(fā)現(xiàn)的。 職場人對獵頭公司的誤解有哪些