求職面試需要一定的技巧，當(dāng)然也有一些求職者不懂得技巧反而犯了面試的大忌。下面小編給大家盤點(diǎn)求職面試這些行為最讓HR討厭。希望大家引以為薦，求職成功。 什么原因?qū)е聦掖吻舐毷?/a>

一、缺乏自信 
“你們要幾個？”“你們要不要女的？”……這樣的詢問，首先給自己打了“折扣”，這是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的求職者，用人單位剛好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。 

二、急問待遇 
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，會讓對方反感。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方都有初步聘用意向時，再委婉地提出來較好。 

三、急于套近乎 
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你很可能會為此遭殃。 

四、不合邏輯 
面試的考官問：“請告訴我，你的一次失敗經(jīng)歷?！贝穑骸拔蚁氩黄鹪?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合邏輯。 求職者該如何稱呼面試官