每個求職者在找工作時候都要經(jīng)歷面試這一環(huán)節(jié)，每一次的面試對于求職者來說都是一次考驗，把在面試之前做一些功課也是理所應(yīng)當?shù)?，也是為了避免在面試中犯錯誤。但是有些人往往不知道面試中的禁忌導(dǎo)致面試失敗，那么下文就廣大求職者普及一下知識，希望大家在面試中不要犯這些錯誤。 面試時如何回答自己的缺點
1、遇到問題先找別人的問題，批評別人
很多跳槽者在面對 “你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

2、對于自己的個人信息造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

3、說話不切實際
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，當你介紹自己時可以稍加修飾但不要太不切實際，所以面試中不要犯這些錯誤，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。

4、如實說出自己的缺點
面試官問你的缺點時，并不是不要你如實相告，而是你要根據(jù)你所面試的職位來述說你的缺點。比如，你所面試的職位是一個要求必須細心的人，而你脫口而出說出自己最大的確定就是不細心，那么試問你何以勝任這份工作？ 職場人應(yīng)該掌握的面試技巧