問：暑假即將來臨，有不少大學生會利用這個假期打工。那么，如何界定學生與用人單位之間的關(guān)系呢？  網(wǎng)上兼職注意事項有哪些
答：據(jù)了解，勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”可以看出，法律并沒有把在暑期打工的學生列入《勞動法》保護對象，因此，學生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的保護。 

2007年，在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中規(guī)定，學生在校外開展勤工助學活動中，學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權(quán)，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出，學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
 
對此，律師解釋，學生暑假打工不受《勞動法》的保護，也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例，關(guān)于學生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài)，當權(quán)益受到侵害時，勞動保障監(jiān)察部門也只能進行協(xié)調(diào)。兼職經(jīng)驗對以后找工作有幫助嗎？