獵頭公司是很多企業(yè)招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過(guò)獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，進(jìn)入這個(gè)人才庫(kù)需要具備相應(yīng)的條件，小編給大家總結(jié)獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國(guó)內(nèi)獵頭公司如何完成獵頭工作
首先，獵頭公司會(huì)比較看中你的個(gè)人資歷，5年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)總監(jiān)的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為醫(yī)藥行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。

其次，獵頭公司也十分關(guān)注你原來(lái)服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說(shuō)明了你個(gè)人的才干是否出眾。

再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷上升，對(duì)學(xué)歷的要求顯得原來(lái)越淡化，往往高級(jí)職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級(jí)職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場(chǎng)這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來(lái)考察一個(gè)人的才干了。

中高端人才吸引獵頭顧問(wèn)的因素有哪些？ 八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭

1、目前是公司的關(guān)鍵員工。
2、在個(gè)人工作圈中是知名的專業(yè)人才。
3、擁有廣博的人脈，良好的職業(yè)道德，在人際圈中有良好的口碑。
4、目前是高薪一族。