3.在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要很多領導簽核，走流程比較慢。

如果一個星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個是招聘網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁上尋找，一般會有公司郵箱地址。

那為何不建議打電話呢？一個是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當然，你的信件會增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。

如果在面試后，面試官對你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進入下一輪，不妨做以下準備：

1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解；

2、對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解；

3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；

4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。

如果第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補救措施呢？

一般來說，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達，很容易找到對方公司關鍵人員的信息，通過表達自己的意愿和準備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復試的機會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很容易引起對方的不悅！

如果面試競爭對手更加出色的話，公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候，都會選擇擇優(yōu)錄取。所以，如果沒有面試之后杳無音訊，便盡自己所能來爭取機會吧！趕走面試緊張的三種心態(tài)