已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。