對于社保審計，HR應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。

　　1、社保審計范圍

　　對繳費(fèi)單位社會保險費(fèi)情況專項(xiàng)審計檢查，簡稱為“專項(xiàng)審計”，是勞動保障部門社會保險基金行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在基金征繳環(huán)節(jié)對參加社會保險統(tǒng)籌并繳納社會保險費(fèi)的用人單位的繳費(fèi)情況，委托專業(yè)中介機(jī)構(gòu)(通常為會計師事務(wù)所)實(shí)施審計檢查，并對經(jīng)審計確認(rèn)漏逃社會保險費(fèi)予以追繳的監(jiān)管過程。專項(xiàng)審計是由市政府撥出專門的資金對企業(yè)進(jìn)行檢查，因此企業(yè)不必?fù)?dān)心審計會向企業(yè)收費(fèi)的問題。

　　針對企業(yè)的社保審計，審計的主要目標(biāo)是檢查轄區(qū)內(nèi)單位的法定社會保險是否依法繳費(fèi)，人力資源和社會保障局將根據(jù)會計師事務(wù)所的專項(xiàng)審計結(jié)果要求單位對于欠繳的法定社會保險進(jìn)行補(bǔ)繳，并根據(jù)國家或地區(qū)社會保障法律法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的處罰。

　　一般而言，經(jīng)常受到員工投訴并且不守法的企業(yè)被命中的概率比較大，所以作為企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險法》，維護(hù)員工的利益就是維護(hù)企業(yè)的根本利益。

　　2、社會保險審計內(nèi)容

　　社會保險專項(xiàng)審計主要檢查單位在一年繳納年度內(nèi)是否按照法律法規(guī)的規(guī)定核定基數(shù)、是否按照法定基數(shù)足額繳納各項(xiàng)社會保險、是否有基數(shù)差額造成的社會保險差額、是否有人員漏繳問題等。

　　社會保險專項(xiàng)審計一般審查的資料主要包括人力資源管理中的工資資料、勞動關(guān)系資料、社會保險繳費(fèi)資料、財務(wù)管理中的相關(guān)付款憑證、托收憑證，以及單位的相關(guān)資料三部分。

　　3、社會保險審計報告

　　在社會保險專項(xiàng)審計中，會計師事務(wù)所專業(yè)人員到場后會要求企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人員提供資料，社保審計時是封閉的，審計人員會在審核資料時提出相關(guān)疑問，并要求企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行解釋或提供補(bǔ)充資料。

　　審計人員最終會根據(jù)所有資料進(jìn)行審核，并出具審計報告，直接報給委托部門，即人力資源和社會保障局。人力資源與社會保險局會根據(jù)會計師事務(wù)所出具的審計報告。如果企業(yè)社保繳費(fèi)存在不足額或者漏繳等情況，一般會要求企業(yè)限期補(bǔ)繳。

　　4、社會保險審計問題處理

　　任何企業(yè)社保管理不可能做到百分百沒問題或者絕對沒任何瑕疵，所以社保審計發(fā)現(xiàn)點(diǎn)問題也是正常的，作為HR薪酬主管以及人力資源總監(jiān)只需從容應(yīng)對即可。

　　每個企業(yè)都會有一些特殊情況，而社會保險專項(xiàng)審計時間又非常短暫，所以HR薪酬專員要與社保審計人員保持良好暢通溝通，不僅是要正確理解審計人員提出各項(xiàng)要求，還要深入與審計人員溝通各項(xiàng)補(bǔ)充證明的內(nèi)容格式等，全面支持并積極配合審計人員的各項(xiàng)工作，如果有資料欠缺或理解不清的要及時與審計人員溝通補(bǔ)充。

　　社會保險專項(xiàng)審計后，會由會計師事務(wù)所根據(jù)資料審查出具審計結(jié)果，這一審計結(jié)果會直接提交給人力資源和社會保障局。企業(yè)發(fā)現(xiàn)社保涉及中存在問題要及時澄清，如果社保審計報告要求部分人員需要補(bǔ)繳社保的，企業(yè)要全力配合，以免受到滯納金的處罰。

　　5、社保審計注意事項(xiàng)

　　注意基數(shù)核定范圍：員工上一年度內(nèi)(1月-12月)所有的收入都需要列入基數(shù)核定之列，例如各種獎金、年底雙薪、提成、績效工資、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，只要是在這一年度內(nèi)實(shí)際發(fā)放的稅前工資，均需要列入基數(shù)核定之列;特殊情況的人員要做好說明：例如離退休返聘人員、兼職人員、實(shí)習(xí)生、聘用的外包人員、勞務(wù)人員等。