成敗關(guān)鍵：抓住面試最初三分鐘

　　在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為面試官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵。

　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。

　　坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。

　　需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

　　不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離面試官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。

　　各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主面試官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主面試官也沒那多閑情功夫去欣賞。

　　一些面試官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬面試官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，面試官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。

　　對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。