誤區(qū)之一：樂于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的"謙虛、肯干"，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。"我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。"還有一點就是，"藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。"

　　這樣的"好人緣"不能要

　　問題是，你掙得的這個"好人緣"，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是："他樂于做這些事，說明他身上有一種“保姆情結(jié)”，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個性的。"

　　你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　誤區(qū)之二：沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　沒有很強的"限時任務(wù)壓力"，你習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他"打撈"到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧!

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說："我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。"Heien總結(jié)說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?