職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會(huì)為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險(xiǎn)，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候，總是第二種晉升的快，總讓第一種人眼紅和不解!這是為什么呢?靠譜的不能升職，反而不靠譜的晉升的快!想必第一種人都該憤憤不平了吧。

　　辛勤工作換來的不一定是成功

　　我們正常人都有一個(gè)觀念：辛勤工作是成功之母。而這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)根深蒂固，任何人不會(huì)因?yàn)橄嘈潘灰暈樯倒?。但不幸的是，組織很少遵循這種理想模式，這就是他們經(jīng)常要求一種行為、但實(shí)際上卻獎(jiǎng)勵(lì)另一種行為的原因所在。這種做法當(dāng)然令人困惑。

　　布倫丹