任何一份工作其實都談不上好做，一個人的工作也不該用好或者不好來形容。更確切的說法是不是和你，喜不喜歡做這份工作。就拿獵頭來說，人們覺得累主要是加班、應酬、壓力大，下面我們來具體分析。石家莊獵頭公司

首先對于一個新入行的獵頭來說需要長時間積累人脈和學習職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術語，行業(yè)新聞學習，候選人面試接觸是必修課。

其次，對于獵頭來說一個職位常規(guī)找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數(shù)據(jù)庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸，這是作為獵頭比較困惑的。

還有獵頭本質(zhì)上是一個銷售性質(zhì)的工作。每個公司都會制定銷售性質(zhì)的KPI，每個星期，每個月，每個季度，每年都會有各種業(yè)績指標，完不成指標，獵頭也就做不下去了。

再有就是一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，Offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。

其實對于獵頭來說加班不加班的其實無所謂，剛入行加班多要學習的東西多。做獵頭十年以上者其實可以很清閑。做自己非常熟悉的客戶和職位，其實很容易出業(yè)績。就像一個跟你相處了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客戶需要招一個什么樣的人，也不用溝通接觸大量的人了，打四五個電話可能就成單了。

最后，我們要說的是獵頭行業(yè)跟銷售一樣，成功的獵頭跟性格無關，但是跟品質(zhì)有關，你必須勤奮，關注細節(jié)，有激情，心態(tài)平和，勇敢等等。

其實對于獵頭工作來說，最大的難度不是行業(yè)本身的壓力而是你對這份工作是否適合，如果你適合做這份工作，且對它有愛，所謂的困難是不存在的。