企業(yè)內(nèi)部都有專門負責(zé)招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業(yè)的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的招聘手段對他們起不到作用，這時候，就需要企業(yè)與獵頭公司精誠合作了。石家莊獵頭公司

有獵頭顧問介紹，很多企業(yè)在人才市場上，招聘網(wǎng)上都沒有招到合適的人選，最后和獵頭公司合作一個月就找到了他們想要的人才，從此以后就特別相信獵頭公司。一般什么情況下，企業(yè)可以選擇和獵頭公司合作呢？

1.職位非常急迫的企業(yè)

一個好的企業(yè)有了新的項目，急需缺好的人才，而通過招聘網(wǎng)和人才市場需要一個長時間的過程，而新的項目等不起，新業(yè)務(wù)的開展，商業(yè)競爭，所以急需要高級人才，這時的企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的獵頭顧問。

2.專業(yè)性很強的人才

一般高級人才都具備很強的能力和專業(yè)性，他們一般不會主動去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，一般都是通過熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會尋找新的工作崗位。

3.高級企業(yè)

現(xiàn)今，企業(yè)常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，企業(yè)對高級人才的定位很難把握，如果通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調(diào)查，足以讓這些問題得到解決。

4.外地引進人才的企業(yè)

人才市場和招聘網(wǎng)上的一般都是當(dāng)?shù)鼗蛘邅砹水?dāng)?shù)氐娜吮容^多，如果想招某個區(qū)域?qū)δ撤N文化人才的需求時，我們只能通過獵頭公司來招聘，一般大的專業(yè)獵頭公司全國都有分公司。

5.不能公開招聘職位的企業(yè)

很多公司對某個崗位的人才不滿意，又沒有任何理由開除，又不好在網(wǎng)上公開招人，這時候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)庫，不會再網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護了公司的信息，也不會對現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。

企業(yè)可以根據(jù)的需求在合適的時候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節(jié)約成本。