企業(yè)內(nèi)部都有專門負(fù)責(zé)招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業(yè)的共識(shí)，由于職場(chǎng)精英根本不缺少工作機(jī)會(huì)，HR通常使用的招聘手段對(duì)他們起不到作用，這時(shí)候，就需要企業(yè)與獵頭公司精誠(chéng)合作了。石家莊獵頭公司

有獵頭顧問(wèn)介紹，很多企業(yè)在人才市場(chǎng)上，招聘網(wǎng)上都沒(méi)有招到合適的人選，最后和獵頭公司合作一個(gè)月就找到了他們想要的人才，從此以后就特別相信獵頭公司。一般什么情況下，企業(yè)可以選擇和獵頭公司合作呢？

1.職位非常急迫的企業(yè)

一個(gè)好的企業(yè)有了新的項(xiàng)目，急需缺好的人才，而通過(guò)招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程，而新的項(xiàng)目等不起，新業(yè)務(wù)的開展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，所以急需要高級(jí)人才，這時(shí)的企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。

2.專業(yè)性很強(qiáng)的人才

一般高級(jí)人才都具備很強(qiáng)的能力和專業(yè)性，他們一般不會(huì)主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，一般都是通過(guò)熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會(huì)尋找新的工作崗位。

3.高級(jí)企業(yè)

現(xiàn)今，企業(yè)常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的定位很難把握，如果通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的人事調(diào)查，足以讓這些問(wèn)題得到解決。

4.外地引進(jìn)人才的企業(yè)

人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)上的一般都是當(dāng)?shù)鼗蛘邅?lái)了當(dāng)?shù)氐娜吮容^多，如果想招某個(gè)區(qū)域?qū)δ撤N文化人才的需求時(shí)，我們只能通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘，一般大的專業(yè)獵頭公司全國(guó)都有分公司。

5.不能公開招聘職位的企業(yè)

很多公司對(duì)某個(gè)崗位的人才不滿意，又沒(méi)有任何理由開除，又不好在網(wǎng)上公開招人，這時(shí)候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，不會(huì)再網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護(hù)了公司的信息，也不會(huì)對(duì)現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。

企業(yè)可以根據(jù)的需求在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節(jié)約成本。