一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候就會(huì)約定一個(gè)終止期限，一般勞動(dòng)合同會(huì)約定1～3年，那么勞動(dòng)合同快要終止的時(shí)候，人力資源部門(mén)就會(huì)發(fā)書(shū)面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個(gè)時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件呢？

續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件：
一、當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

二、嚴(yán)格他說(shuō)，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒(méi)有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

三、當(dāng)事人須經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容沒(méi)有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

通過(guò)小編關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件的整理介紹，我們可以知道續(xù)簽勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人對(duì)于原合同內(nèi)容的續(xù)簽，雙方協(xié)商一致，平等自愿的簽訂合同。