如果你在找工作，你一定要反復檢查你的簡歷，以做出完美的簡歷，并讓這份簡歷更好地履行敲門磚的義務。很多人在修改簡歷的過程中，都習慣了往簡歷中添加內容，但事實上，修改簡歷最好的辦法是做減法。

很多人的簡歷中，最嚴重的問題是，過時的內容和毫無意義的遣詞造句占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，才能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

簡歷上的每個詞都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

1.職業(yè)目標
大多數(shù)人都會把類似的條目，放在簡歷的頂部中央，提醒HR自己的職業(yè)興趣，并且強調自己能夠在該職位上獲得成長。這是大錯特錯的。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引HR的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

2.熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”，再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何了。

需刪除：經(jīng)驗豐富，精通

3.具有團隊精神
優(yōu)點不是你說是就是的，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。

不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

需刪除：善交際，以客戶為中心

4.有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給HR自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間存在很大區(qū)別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

需刪除：精力充沛，熱情

5.如需要，可提供推薦人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。