勞動者到用人單位工作后，勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者用人單位不給簽勞動合同，雙方是否沒有建立勞動關系？答案是否定的，自用工起就建立勞動關系。那么如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關系？

不簽勞動合同，就無勞動關系？

勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關系，雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關系，因為決定是否存在勞動關系的是“用工”這一唯一標準。勞動關系的建立自用工之日起。

如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關系？

根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1.雙方簽訂的勞動合同；
2.工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3.用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6.用人單位蓋章的考勤記錄；
7.其他勞動者的證言等。

未簽勞動合同，勞動要怎么做？

未簽訂勞動合同時，勞動者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因為沒有書面的憑證和證據(jù)導致的工資數(shù)額無法確定的問題。但是，如果在超過一年的訴訟時效、用人單位“補簽”了勞動合同、或者用人單位已盡磋商的義務，因勞動者個人原因未簽訂勞動合同的情況下，勞動者就不能再主張未簽勞動合同的兩倍工資。