很多求職者找工作的時(shí)候在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，但是收到的面試邀請(qǐng)并不多。社會(huì)大環(huán)境是一方面，求職者自己也是一方面。沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的原因大多是下面這三方面：

1.背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指?jìng)€(gè)人專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷等。HR都會(huì)希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

因此，找工作要選擇相關(guān)性較大的崗位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。如果要轉(zhuǎn)行的話，一定要重點(diǎn)突出與招聘崗位有關(guān)的技能。

2.求職沒(méi)有針對(duì)性
拿著一份通用的求職簡(jiǎn)歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機(jī)會(huì)。沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，HR基本不會(huì)給機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你連想做什么，能做什么都沒(méi)有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒(méi)有誠(chéng)意。

因此，在投簡(jiǎn)歷之前，稍微改一下內(nèi)容，至少意向崗位、行業(yè)得跟應(yīng)聘崗位一致啊。

3.頻繁跳槽
一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)讓HR直接pass，更別說(shuō)面試機(jī)會(huì)了，因?yàn)槟氵@樣會(huì)讓他們有這樣的認(rèn)知：一是你不穩(wěn)定，他們不敢冒險(xiǎn)用你；二是你太挑剔了，公司可能無(wú)法滿足你的要求；三是你不知道自己想做什么，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成為你嘗試的地方。

因此，跳槽太頻繁的，就不要把每份工作都列出來(lái)。當(dāng)然，最好的辦法就是不讓跳槽成為習(xí)慣。

每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能避免在找工作時(shí)像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞。