每到年底，就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方，即使各個方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會覺得一份工作做的太久，膩了，而產(chǎn)生跳槽的想法。于是，“等到拿了年終獎就走人”成了許多職場人的口頭禪。

跳槽不分好壞，但是職場人跳槽肯定是為了更好的發(fā)展，才會選擇離開自己熟悉的工作和同事，去到一個陌生的環(huán)境從新開始。這里面所涉及到最重要的標準就是：新的工作是否讓你自己有更好的發(fā)展和提升。如果單純?yōu)榱艘恍┎豁樞牡氖虑槎?，那么你的跳槽就是失敗的，頻繁跳槽的人最后會讓企業(yè)不敢錄用。跳槽的這些禁忌，不知道你會后悔。

1.不要為小錢而跳槽。
假如你在A公司的薪資是5000元，跳槽到B公司漲了500元，除非B公司的平臺更廣闊，否則你的跳槽是沒有意義的，相反你可能失去的更多。因為你在A公司已經(jīng)工作了一段時間，隨著你業(yè)務的熟練和經(jīng)驗的積累，即使不用跳槽你在A公司也可能很快就會有漲薪或者升職的機會。而到了B公司，能不能適應新的環(huán)境不說，三個月試用期只發(fā)80%的工資，試用期期間社保要自己繳納，這些都是次要的，重要的是，你需要從新建立你的經(jīng)驗，想要升職加薪，至少要再花一年多的時間，那還是在你有能力的前提下。

2.不要為情緒而跳槽，學會處理問題。
可能你在公司里有一些不順心的地方，一時間產(chǎn)生了情緒于是選擇跳槽，這是不理智也不成熟的表現(xiàn)。職場中和家里不一樣，在家里可能所有人都互相包容，但職場中不一樣，每個人都只想做好自己的事，沒人有精力去在乎你的感受，這很正常。也就是說，今天你在A公司因為一些不好的情緒而跳槽了，跳到B公司，你可能還會產(chǎn)生不好的情緒，那個時候你怎么辦？繼續(xù)跳槽嗎？學會解決問題，才是在職場中為人處世的根本。

3.不要輕易換行，珍惜積累的人脈資源。
跳槽最大的忌諱還是換行，換行意味著你以往所有積累的經(jīng)驗和人脈都從新歸零。不是說不能換行，在你深思熟慮的考察后，認為你所要換的行業(yè)確實在將來有很好的發(fā)展空間，并且確定自己能駕馭這個領域，你可以換行。但是你要知道，從新積累經(jīng)驗和人脈需要很長的時間，所以你要做好在很長時間內你需要不斷的學習，而且拿著低薪的準備。