有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產(chǎn)生懷疑的。企業(yè)人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。

1.職位要明確

當(dāng)下不少職位意思涵蓋面是很廣的，比如游戲策劃，下面還有主策劃、系統(tǒng)策劃等。職位不同，意義也是不一樣的。不少人力資源HR對某些職位其實是一知半解的，然后籠統(tǒng)的把職位寫在招聘信息上，讓求職者無法明確究竟需要什么樣的人才，從而造成面試人員減少。

作為HR確實無法做到對每個職位都了如指掌，但可以向用人部門咨詢，一定要做到職位明確。

2.用人要求要清晰

不少企業(yè)HR在用人要求方面是含糊不清的，曾經(jīng)看到過這樣一個例子。某人面試一家企業(yè)的職位，招聘信息上要求是大專學(xué)歷，可是面試過程中告訴求職者要的是本科學(xué)歷。這其實就是一種信息的不明確，對求職者來說是時間的浪費，對企業(yè)信譽也會造成影響。

當(dāng)然用人的要求不只學(xué)歷，還有任職資格以及基本的職位要求等，這些人力資源工作者一定要寫清楚。

3.工作地點要明確

小編曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站上看到不少的信息在工作地點上非常不明確，比如在北京的就寫個北京，下面的具體信息沒有。北京那么大，怎么不直接寫個中國呢？求職者在投遞簡歷的時候有的是會根據(jù)距離來進行選擇的，所以企業(yè)的位置信息一定要明確。為了更加方便求職者，還可以標(biāo)注乘車路線之類的。

4.公司業(yè)務(wù)要有簡單的介紹

現(xiàn)在多數(shù)公司在這方面做得是比較好的，確實應(yīng)該這樣。求職者看到招聘信息如果都無法明確公司是做什么業(yè)務(wù)的，這也是人力資源部門在編寫招聘信息上的一個失敗。即便求職者真的來面試了，發(fā)現(xiàn)你的業(yè)務(wù)并不是對方的興趣愛好也會直接走人。

5.招聘信息要有亮點

現(xiàn)在的招聘信息多是千篇一律的，那么對于求職者來說選中哪個算那個了。如果在招聘信息上多一些亮點，比如企業(yè)文化、薪酬福利方面等，能夠讓求職者眼前一亮，這對吸引求職者投遞簡歷是很有幫助的。