我們常說“廣撒網(wǎng)、多撈魚”，意思是做事情鋪的面越廣收獲的概率也就越大。就像打漁者去打漁一樣，網(wǎng)撒的大一些，撈到的魚自然也就多一些。這句話在很多情況下是比較有道理的，但其實并不適合獵頭行業(yè)。

一、專注領(lǐng)域不能太多

有句話叫做“雜而不精”，我們生活中也常常遇到這樣的人，好像什么讀懂一些，但是深入了解之后發(fā)現(xiàn)都是皮毛，哪一方面都不是很精通。獵頭這個行業(yè)，對獵頭工作者的專業(yè)要求非常的高，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭為例，每一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭都可以稱得上是互聯(lián)網(wǎng)大家了。他們對互聯(lián)網(wǎng)的知識、互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)人才的特點都了解的一清二楚。甚至對互聯(lián)網(wǎng)界的任何風(fēng)吹草動都比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者要清楚的多。否則，他們要如何給企業(yè)推薦合適的人才呢？

獵頭的工作，就是把一些高端的人才放在最合適的位置上，如何判斷一個人才是否與這個位置相匹配？那么這個人的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷以及他未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及方向，都要與企業(yè)的職位相匹配。反過來說，這個企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的，企業(yè)為什么要招聘這個職位，招聘這個職位對候選人有哪些方面的要求，候選人來到企業(yè)之后需要起到什么樣的作用，這些都是獵頭需要了解的，而不單單是看候選人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。

獵頭要做到了解這些，需要很長時間的專業(yè)知識和人脈的積累，才能做到成為優(yōu)秀的獵頭，術(shù)業(yè)有專攻，獵頭對一個領(lǐng)域能夠做到精通就很困難了，兩個或兩個以上領(lǐng)域基本不可能，因此，“廣撒網(wǎng)、多撈魚”這句話不適合用在獵頭專注領(lǐng)域這塊。

二、推簡歷不是越多越好

獵頭在推簡歷的時候也是，很多獵頭在接到一個職位的時候首先不是去分析這個職位的真正需求，而是簡單的看一下職位JD就去自己的人才庫找簡歷，不管是不是真的合適，一推推十來個，心里想著這么多總有一個合適的。這種“廣撒網(wǎng)、多撈魚”的思想也是錯誤的，你會發(fā)現(xiàn)有的獵頭推一兩個人就成功了，有的獵頭推十個八個的沒有一個合適的。這關(guān)系到獵頭的口碑，甲方會覺得這個獵頭不用心、不靠譜，下次就不會再與這樣的人合作了。

總之獵頭要做的是專注、嚴(yán)謹(jǐn)，而不是簡單的追求量。