過去人們按照是否有編制，將勞動者分為正式工與臨時工，而近年來，國家政策為了保護所有勞動者的平等權益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經不大，但是根據其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時工合同不可以超過多長時間？

一、《勞動法》中對勞動合同期限的規(guī)定

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、臨時工勞動合同約定期限最多為六個月

以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。