求職信是簡(jiǎn)歷中一個(gè)重要的部分，HR首先就要看這部分內(nèi)容，如果這部分不能引起他們的興趣，那你的簡(jiǎn)歷他必不會(huì)看了。所以，為了應(yīng)對(duì)閱人無(wú)數(shù)的HR，寫(xiě)出讓一份讓他們感興趣的求職信很重要。

1.盡量精簡(jiǎn)

求職信字?jǐn)?shù)太少，說(shuō)不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，HR看起來(lái)又太累，所以無(wú)論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200到500之間，300字左右為最佳。

2.說(shuō)出動(dòng)機(jī)

為什么要寫(xiě)求職信呢？讓HR直接看簡(jiǎn)歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)，這是在簡(jiǎn)歷上無(wú)法說(shuō)明的。因此，求職信應(yīng)該寫(xiě)清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣。

3.體現(xiàn)能力

HR在簡(jiǎn)歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果在求職信上直接說(shuō)明自己具備哪些專業(yè)技能，簡(jiǎn)單粗暴地告知HR，不是更好？

4.拒絕抱怨

抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低等，如果求職信充斥這樣的內(nèi)容，HR怎么會(huì)有興趣打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語(yǔ)。

5.寫(xiě)出個(gè)性

求職信的另一個(gè)目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開(kāi)，因此，在寫(xiě)求職信的時(shí)候，一定要注入你的個(gè)性。

求職信也是HR注重的一項(xiàng)內(nèi)容，很多人并不重視。從現(xiàn)在起，不妨試著用心準(zhǔn)備一份求職信。