現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關(guān)部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況：

一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。

1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，對無效勞動合同作了具體解釋。“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”?！皠趧雍贤仨毥?jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。