在互聯(lián)網(wǎng)還沒有興起的時(shí)候，招聘會(huì)無(wú)疑是比較受歡迎的招聘方式之一。企業(yè)可以到學(xué)校宣講或者幾家企業(yè)租一個(gè)場(chǎng)地，放出風(fēng)去就有大量的人前來面試。

然而隨著時(shí)代的發(fā)展，招聘會(huì)這種形式好像越來越不行。要么招不到合適的，要么前來參加招聘會(huì)的人太少。過去在學(xué)校小禮堂進(jìn)行宣講，可能座位都不夠，而近幾年看到的只是工作人員。難道這樣的招聘方式真的落伍了嗎？

1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如果想要招人，可以在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，自然會(huì)有人前來面試。這種方式對(duì)企業(yè)還是求職者都比較方便，對(duì)企業(yè)來講還節(jié)約成本，所以當(dāng)下采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的并不多。

當(dāng)下不管即將畢業(yè)的大學(xué)生還是已經(jīng)工作的職場(chǎng)人，其時(shí)間是寶貴的，沒有誰(shuí)愿意浪費(fèi)好幾個(gè)小時(shí)參加招聘會(huì)。首先招聘會(huì)就那幾個(gè)企業(yè)，可供選擇性少。其次，流程僵化。本人曾經(jīng)參加過一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，個(gè)人比較看好一個(gè)企業(yè)，可是那個(gè)企業(yè)排的比較靠后。那場(chǎng)招聘會(huì)是一個(gè)一個(gè)企業(yè)的宣講，講完之后才會(huì)安排面試。那等的真的能把人無(wú)聊死，后來沒心情參加也就提前退場(chǎng)了。

招聘會(huì)的這種形式本身確實(shí)也存在一定的問題，雖然不至于馬上淘汰，但對(duì)這個(gè)時(shí)代來講有更好的選擇。

2.公眾的需求

拋開招聘方式不談，求職者對(duì)工作的看法跟過去有了很大的不同。老一輩多數(shù)人可能會(huì)選擇安安心心上班，當(dāng)下的年輕人更喜歡創(chuàng)業(yè)；過去人們上班可能喜歡談理想，現(xiàn)在要的是實(shí)質(zhì)性利益；過去上班老板說什么是什么，把工資開到位就可以了；現(xiàn)在人們要的不只是工資，還有別的待遇。

人們的要求在改變，企業(yè)如果一層不變不僅很難招到人，還會(huì)面臨淘汰。

3.企業(yè)能夠做的

企業(yè)能夠做的就是適應(yīng)人們要求的改變，當(dāng)然也是為自己改變。既然招聘會(huì)的形式不行，那就放棄。既然員工看重現(xiàn)實(shí)性利益，那就給你好處，前提是你又本事，好處才是你的。

企業(yè)肯變了，也就意味著進(jìn)步，一個(gè)時(shí)時(shí)都在進(jìn)步的企業(yè)是不愁招不到人的。