為進一步加強勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監(jiān)察工作。

一是加強勞動合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平臺、開展現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動法》及其配套法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，重點突出企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點問題，以通俗易懂、簡明好記的形式向轄區(qū)范圍進行全面宣傳，引導(dǎo)勞動者知悉自身的勞動合同權(quán)益，引導(dǎo)用人單位自覺履行勞動合同法律義務(wù)。

二是做好勞動用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動用工初次備案手續(xù)材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅持以“部門聯(lián)動為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動監(jiān)察為手段，以勞動仲裁為保障，將勞動用工備案列入勞動保障監(jiān)察考核內(nèi)容，向7個社區(qū)人社服務(wù)站勞動保障監(jiān)察員講解勞動用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時告知企業(yè)辦理地點及所需攜帶的材料。

三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。明確網(wǎng)格監(jiān)管職能，切實擴大維權(quán)覆蓋面，實現(xiàn)兩網(wǎng)管理化向社區(qū)居委會的有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動執(zhí)法隊伍，明確聯(lián)動執(zhí)法的責(zé)任，形成統(tǒng)一指揮、上下聯(lián)動、統(tǒng)一執(zhí)法的新型執(zhí)法機制。暢通舉報投訴渠道，為勞動者提供最方便、最及時、最有效的維權(quán)服務(wù)。舉報投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實維護了勞動者合法權(quán)益。