我們在獵頭圈里經(jīng)常會看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬級的，甚至是千萬級的顧問?？墒菑膩頉]有聽他們介紹過這些“大咖”具備怎樣的超人本領(lǐng)，又是運(yùn)用哪些“魔法”獲取的百萬、千萬的業(yè)績，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？

先不說千萬級的“大咖”，就是百萬級的“大咖”一年不做幾個年薪百萬級的職位也是難于累加其成的。

在獵頭行業(yè)做久的老獵頭都清楚，做成一個年薪百萬級的職位并不稀奇，但是連續(xù)做成并輕松做成，那可真是“上帝”的寵兒。

其實(shí)能成為百萬級顧問并不能說明什么，真正的獵頭“大咖”其背后一定有其超人的本領(lǐng)。一個連“職位解析”都做不好的顧問，是不可能有多高的推薦成功率的。然而，只會做“職位解析”、“人才識別”就能稱得起“大咖”嗎？也有人說，不僅如此，我還有極強(qiáng)的人才游說能力。不能稱得起“大咖”的。推薦人才成功的因素不完全在人才的條件非常適合客戶企業(yè)的要求，有相當(dāng)一部分原因在企業(yè)。

例如：企業(yè)除給獵頭公開的條件之外，是不是還有不能公開的“特別”條件，而這些不公開的條件你是否能夠嗅覺的到，判斷的準(zhǔn)。如果你不能，那么不管你推薦多少“合適”的人才，都是很難成功的。

又如：企業(yè)不是按照給獵頭公開的條件去面試，你又當(dāng)如何呢？你能否說服企業(yè)歸回原條件嗎？假如你能說服企業(yè)的人資經(jīng)理，那么你能說服了企業(yè)的老板嗎？如果你不能，那么不管你推薦多少“合適”的人才，都是很難被企業(yè)接受的。

再如：在你連續(xù)推薦了幾個合適的候選人，企業(yè)通過面試也相中了一個，然而，由于其他人的“多嘴”使老板改變了既定的招聘條件，甚至是改變了招聘的渠道，不通過獵頭招聘了，為此，你又當(dāng)如何呢？你去跟企業(yè)的老板爭辯嗎？即使?fàn)庌q也是沒用的。如果在接單時，你沒有為企業(yè)提供很好的咨詢服務(wù)，那么此時你的道理是很難改變老板或人資經(jīng)理的注意的，甚至不會對他們有絲毫的影響。如果在接單時，你為企業(yè)提供了很好的咨詢服務(wù)，取得了老板的信任，那么此時你的道理才有可能對老板或人資經(jīng)理起作用。

因此，只能做“職位解析、人才識別、游說人才”的顧問還不能稱得起“大咖”，只有做到能夠游說企業(yè)老板的顧問才能稱得起“大咖”。