《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

《勞動合同法》第37條是關于勞動者預告解除的規(guī)定。所謂預告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規(guī)定預先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。

從有關條文的規(guī)定來看，與《勞動法》有關規(guī)定相比較，有以下幾點不同：

1.《勞動合同法》是以勞動者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。而《勞動法》的規(guī)定則是從勞動者應履行義務角度來規(guī)定的，它強調(diào)勞動者提前解除勞動合同應當履行的義務。但要注意的是，勞動者行使預告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束：一是必須提前30天預告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告；二是預告必須采取書面形式。

2.明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利——勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。

但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。

但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。實際上，《勞動法》規(guī)定的勞動者即時解除勞動合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動者享有的一項救濟權(quán)利，而試用期解除勞動合同，則與用人單位違法或違約無關，因此，將其作為預告解除例外來規(guī)定，在分類上更科學。