雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰，有的人能應(yīng)聘成功，有的則應(yīng)聘失敗。

作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們知道原因并加以改進。同樣，作為HR在招聘這些應(yīng)屆生的時候要避免兩個失誤。

1.只看重高學歷

不少企業(yè)人力資源部門發(fā)布的招聘信息上面寫的就是只招收重點本科畢業(yè)，將那些普通本科以及大量?？粕苤T外?，F(xiàn)代企業(yè)招聘還存在這樣的問題，事實上是很不應(yīng)該的。

事實上，專科生也是職場不可或缺的人才。他們的能力未必比不上那些重點本科的畢業(yè)生，這其實是人力資源部門管理的一大失誤。

之所以會有這樣的失誤，是因為國內(nèi)大多數(shù)人力資源從業(yè)者對學歷存在錯誤的認知。

⑴認為學歷就等于能力

這是很落后的一種思維，本科畢業(yè)生確實有能力，但不代表所有的本科畢業(yè)都是優(yōu)秀的。?？粕m然在學歷上低于本科生，但不少?？飘厴I(yè)是職場人能力并不差。事實上，高校畢業(yè)的“書呆子”并不少。而企業(yè)需要的是實踐操作以及團隊合作，更看重的應(yīng)該是能力而非學歷。

⑵高素質(zhì)等于高學歷？

學歷高不代表素質(zhì)就高，一個人的素質(zhì)實在日常生活、學習、工作中不斷培養(yǎng)出來的，取決于多方面。事實上，學歷高而素質(zhì)低的大有人在。人力資源面試官關(guān)于一個人素質(zhì)的判斷是需要綜合考驗的，而不應(yīng)該迷信于學歷。

2.重男輕女

對于21世紀的今天本該是男女平等，在職場中更應(yīng)該如此?？墒遣簧倨髽I(yè)對女性仍然存有偏見，甚至一些招聘信息上會明確標明不招女性。之所以不少企業(yè)會這么做是因為看不到職場女性的優(yōu)點。

⑴女性思維縝密，辦事細致穩(wěn)妥，有些如檢驗、分析、檔案管理等崗位更適合女性。

⑵女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性，即更忠誠于企業(yè)。這一點對勞資雙方都極為有利，降低企業(yè)用人成本，提高凝聚力。

⑶還有就是員工的匹配問題，除了要合理地配置不同類型、不同層次、不同級別的員工，還要科學地保持員工隊伍中的男、女比例?，F(xiàn)代很少有企業(yè)是清一色的女子或者男性。

企業(yè)招聘應(yīng)屆生是為了增添新鮮血液，是公司發(fā)展的必然選擇，以上是兩個失誤作為HR一定要避免。