我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)槟承┰?，可能有變更勞?dòng)合同的情形，那么如何變更勞動(dòng)合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動(dòng)合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！

咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，詢問(wèn)可以口頭變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？

律師解答：法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書(shū)面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，建議最好采用書(shū)面形式變更。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。