很多獵頭選擇離開本行業(yè)，一是因為賺不到錢沒有成就感，二是因為好轉(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務企業(yè)）的HR。也就是說不少人把獵頭行業(yè)當成了跳板。

現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學應屆生希望進入大公司發(fā)展，但是沒有顯赫的學歷和優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，就會選擇曲線救國策略。即先找個工作干著，邊工作邊考慮別的機會。獵頭這個門檻低、薪水高的行業(yè)無疑會成為不少人的選擇。

剛進入獵頭這個崗位，天天追著候選人打電話，約時間進行面試，做背景調(diào)查報告，開始的時候還感覺挺新鮮，后來慢慢的覺得較為枯燥，業(yè)績也開始有所下滑，導致的后果就是完不成上司交代的成單率，各種壓力也隨之而來。最后留下那些都是對獵頭這份工作熱愛的人，而這個行業(yè)太需要喜歡它的人才及其經(jīng)驗積累。

有的公司內(nèi)部勾心斗角，同事之間競爭壓力大，各種藏著掖著，接私單的風氣盛行，整個行業(yè)都顯得浮躁，以及各股東間還存在著一些分歧。公司對于新人的培養(yǎng)力度不夠，把新入公司的職員安排到接單少和盈利少的領域中，沒有人才儲備意識，在老員工跳槽后顯的很被動。以及公司沒有其支柱行業(yè)，缺乏一種核心競爭力。

基于這幾點，新獵頭是啞巴吃黃連，有苦說不出，但是獵頭在剛開始半年內(nèi)迅速成長，反而是在獵頭行業(yè)摸爬滾打幾年的人，不管向哪個方面走，都是瓶頸期階段，這時候有的獵頭會抓住一切機會和機遇往上游。

前文提到獵頭轉(zhuǎn)行有機會成為甲方的HR，但是作為甲方真的有那么好嗎？從獵頭中跳脫出來公正客觀的評價，獵頭這個行業(yè)真的亂象叢生。有的獵頭只拿錢不干活的，譬如簽訂完合同不做單的，找的候選人與職位風馬牛不相及的，找到合適的簡歷完全不聯(lián)系的，沒做過客戶調(diào)研為了成單給HR撒謊的，對客戶的要求置之不理甚至出言不遜的。

當你作為甲方接觸到這樣的獵頭，那就等著被坑吧。其實在獵頭行業(yè)可以學到的東西很多，怎樣管理好自己的時間？怎樣與人進行職業(yè)化溝通？怎樣用好電腦工具？獵頭你不要那么著急，路還長慢慢走，在這個行業(yè)踏踏實實的學點東西。