很多獵頭選擇離開(kāi)本行業(yè)，一是因?yàn)橘嵅坏藉X沒(méi)有成就感，二是因?yàn)楹棉D(zhuǎn)行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運(yùn)氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務(wù)企業(yè)）的HR。也就是說(shuō)不少人把獵頭行業(yè)當(dāng)成了跳板。

現(xiàn)在就業(yè)難，許多大學(xué)應(yīng)屆生希望進(jìn)入大公司發(fā)展，但是沒(méi)有顯赫的學(xué)歷和優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)選擇曲線救國(guó)策略。即先找個(gè)工作干著，邊工作邊考慮別的機(jī)會(huì)。獵頭這個(gè)門檻低、薪水高的行業(yè)無(wú)疑會(huì)成為不少人的選擇。

剛進(jìn)入獵頭這個(gè)崗位，天天追著候選人打電話，約時(shí)間進(jìn)行面試，做背景調(diào)查報(bào)告，開(kāi)始的時(shí)候還感覺(jué)挺新鮮，后來(lái)慢慢的覺(jué)得較為枯燥，業(yè)績(jī)也開(kāi)始有所下滑，導(dǎo)致的后果就是完不成上司交代的成單率，各種壓力也隨之而來(lái)。最后留下那些都是對(duì)獵頭這份工作熱愛(ài)的人，而這個(gè)行業(yè)太需要喜歡它的人才及其經(jīng)驗(yàn)積累。

有的公司內(nèi)部勾心斗角，同事之間競(jìng)爭(zhēng)壓力大，各種藏著掖著，接私單的風(fēng)氣盛行，整個(gè)行業(yè)都顯得浮躁，以及各股東間還存在著一些分歧。公司對(duì)于新人的培養(yǎng)力度不夠，把新入公司的職員安排到接單少和盈利少的領(lǐng)域中，沒(méi)有人才儲(chǔ)備意識(shí)，在老員工跳槽后顯的很被動(dòng)。以及公司沒(méi)有其支柱行業(yè)，缺乏一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。

基于這幾點(diǎn)，新獵頭是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出，但是獵頭在剛開(kāi)始半年內(nèi)迅速成長(zhǎng)，反而是在獵頭行業(yè)摸爬滾打幾年的人，不管向哪個(gè)方面走，都是瓶頸期階段，這時(shí)候有的獵頭會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)和機(jī)遇往上游。

前文提到獵頭轉(zhuǎn)行有機(jī)會(huì)成為甲方的HR，但是作為甲方真的有那么好嗎？從獵頭中跳脫出來(lái)公正客觀的評(píng)價(jià)，獵頭這個(gè)行業(yè)真的亂象叢生。有的獵頭只拿錢不干活的，譬如簽訂完合同不做單的，找的候選人與職位風(fēng)馬牛不相及的，找到合適的簡(jiǎn)歷完全不聯(lián)系的，沒(méi)做過(guò)客戶調(diào)研為了成單給HR撒謊的，對(duì)客戶的要求置之不理甚至出言不遜的。

當(dāng)你作為甲方接觸到這樣的獵頭，那就等著被坑吧。其實(shí)在獵頭行業(yè)可以學(xué)到的東西很多，怎樣管理好自己的時(shí)間？怎樣與人進(jìn)行職業(yè)化溝通？怎樣用好電腦工具？獵頭你不要那么著急，路還長(zhǎng)慢慢走，在這個(gè)行業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)點(diǎn)東西。