勞動合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？下面，小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。

勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償情形有：

第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的；

第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續(xù)訂勞動合同的，而勞動者想續(xù)訂的；

第三、沒有證據(jù)表明用人單位有續(xù)訂勞動合同的意向，勞動者也無續(xù)訂的意思表示的。

如果用人單位同意維持或提高之前勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者也同意續(xù)訂，雙方續(xù)訂了勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。但如果用人單位以低于之前勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者也同意續(xù)訂的，雙方續(xù)訂了勞動合同的，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？我們認(rèn)為，用人單位也不必支付經(jīng)濟補償金。理由是：用人單位以低于之前勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以不同意續(xù)訂而得到經(jīng)濟補償。勞動者同意續(xù)訂，就表示他放棄了不同意續(xù)訂從而可以得到經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。