在職場(chǎng)中，我們見(jiàn)過(guò)很多這樣的例子，就是當(dāng)你覺(jué)得對(duì)現(xiàn)有薪資的感到不滿時(shí)，或是你想升職時(shí)，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，其實(shí)也不全是如此，頻繁的跳槽是會(huì)給職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響的。

升職不代表“升值”

在職業(yè)道路發(fā)展的初期，也許多跳幾次槽能給你帶來(lái)短期的物質(zhì)利益，但當(dāng)你的事業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽會(huì)讓你失去很多無(wú)形的資產(chǎn)。適當(dāng)?shù)奶凼怯欣囊彩怯斜匾?，但如果只是單純的為了短暫的利益頻繁性的跳槽，那么只能讓你升職，卻不能讓你升值。

頻繁跳槽會(huì)影響業(yè)內(nèi)口碑

在獵頭的眼中，背景華麗，能力很強(qiáng)的候選人在職場(chǎng)中穩(wěn)定性都是較強(qiáng)的，特別是在中國(guó)，獵頭都非常傾向于比較穩(wěn)定的候選人，因?yàn)檫@樣的風(fēng)險(xiǎn)性會(huì)小很多。與此同時(shí)，專注在自己的行業(yè)領(lǐng)域之中的人才是非常有規(guī)劃性的。同樣，越喜歡跳槽的人在行業(yè)內(nèi)的口碑會(huì)越差，所以在國(guó)內(nèi)而言，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。

職場(chǎng)HR更愛(ài)穩(wěn)重的候選人

頻繁跳槽會(huì)使人覺(jué)得你是一個(gè)非常浮躁且不穩(wěn)定的人，企業(yè)HR都不樂(lè)于招聘這樣的人才。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘員工上會(huì)花費(fèi)很多人力與物力。你跳槽頻繁的背景，會(huì)讓人認(rèn)為你極不穩(wěn)定，所以HR不會(huì)考慮跳槽頻繁的人，求職者在做決定的時(shí)候，要換位考慮公司的利益，就會(huì)明白公司想要什么樣的人才了。

我們要想在職場(chǎng)中有個(gè)良好的發(fā)展，跳槽是無(wú)可厚非的，但我們要有清晰的跳槽方向與目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展道路中需要有規(guī)劃與持之以恒。我們不能僅僅只關(guān)注短期的回報(bào)。另外，如果我們?cè)谠鹊墓?，不能成功的加薪升職，?wèn)題一出，不及時(shí)結(jié)局，靠跳槽來(lái)逃避，那么在下一段的工作中還是會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。