這是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，沒錯(cuò)，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場(chǎng)人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！

1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍

求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求以及市場(chǎng)薪資水平，并總結(jié)出自己預(yù)期薪資水平范圍。在詢問薪資時(shí)可提出一個(gè)約數(shù)與一個(gè)范圍值。例如，自己的底線薪資為8K，期望薪資為1W。也可以選擇一個(gè)概數(shù)的薪資如8K至1W。

2.尋找時(shí)機(jī) 委婉咨詢

通常情況下企業(yè)在面試過程中會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問面試者想了解哪些問題，這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會(huì)，如，我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹?；蚴牵汗境斯べY還有哪些獎(jiǎng)金福利？從對(duì)方的回答中，再對(duì)照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

3.察言觀色 適可而止

在薪資談判的過程中，應(yīng)聘者一定要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則，比如，當(dāng)你問道薪資待遇等敏感話題時(shí)，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你還可以說介紹一下薪資體系方面我選擇。對(duì)于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：”我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬?！?/div>