三八婦女節(jié)剛剛過去，很多公司的HR部門或多或少都會組織一些活動，有的是發(fā)放一些小的紀(jì)念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購物”，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化。這些很難嗎？大多數(shù)的HR部門都能做的，因為也花不了多少錢，也不會多么費事。但是對于三八婦女節(jié)女員工的福利問題，很多HR人員的認(rèn)識并不夠，僅僅將其作為諸多節(jié)日福利中的一種，而且還是很小的一個。這在認(rèn)識上是有欠缺的。

我一直覺得，三八婦女節(jié)僅僅是一個標(biāo)志與契機(jī)，其實HR部門對于女員工的尊重與關(guān)心，可以上升到公司人事管理的高度與水準(zhǔn)。除了一年一度的“女神節(jié)”活動與福利，對女性員工的尊重與關(guān)心更應(yīng)該日?；嶋H化。關(guān)注女性員工在工作中遇到的實際困難。

現(xiàn)在很多公司HR部門對員工的管理，有時是忽視性別差異的，理由很多，為了體現(xiàn)男女平等、消滅性別歧視、同工同酬等等。但是在現(xiàn)實中的職場上，性別差異肯定是存在的。無論是不同性別在不同工作崗位上的差別，還是工作環(huán)境與氛圍的不一樣。而對待這些不同，必須以對女性員工的尊重與關(guān)心為前提。

去年，網(wǎng)絡(luò)上爆出多起職場性騷擾事件。這種極端的案例，有人認(rèn)為是個人行為，和公司沒有什么關(guān)系。的確，不能讓公司背鍋。但是，如果處理這樣的事情，卻體現(xiàn)了該公司的態(tài)度與員工管理的導(dǎo)向，甚至的關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)。一個具有健康文明的企業(yè)文化的公司，怎么會對此類事件不管不問。

今天職場中的女性是非常不容易的，特別是在一個特定時間段要兼顧家庭與工作，作為公司的HR部門，應(yīng)該按照勞動法中的相關(guān)規(guī)定，在假期、聘用、福利等方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。其實，這是對整個企業(yè)員工的福利中的一部分，也是對員工人文關(guān)懷的具體實踐。

公司企業(yè)，是社會的一個個組成單位，公司員工的工作環(huán)境就是一個社會職場環(huán)境的縮影。社會是向著更加文明的目標(biāo)前行，公司的文化建設(shè)、企業(yè)的價值觀，也應(yīng)該是積極的、文明的。這才是公司長久發(fā)展的一種文化、文明保證。