從法律上分析，工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，故調(diào)整崗位、降低薪酬都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則用人單位無權(quán)單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪。因此，勞動(dòng)者要充分利用協(xié)商的過程維護(hù)自身權(quán)益。

首先，面對(duì)用人單位的調(diào)崗要求，勞動(dòng)者要結(jié)合個(gè)人意愿及時(shí)與之協(xié)商；其次，對(duì)用人單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

最后，勞動(dòng)者還應(yīng)注意記錄雙方的協(xié)商過程，提前為今后的糾紛固定證據(jù)。

需提醒的是，在協(xié)商未成前勞動(dòng)者仍應(yīng)在原崗位繼續(xù)工作；如果未達(dá)成一致就去新崗位上崗，實(shí)際履行超過一個(gè)月將會(huì)被視為同意調(diào)崗。此時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者維權(quán)難度將大為增加?？傊戏ǘㄇ樾瓮?，用人單位并沒有單方面調(diào)崗降薪的權(quán)利。