現(xiàn)在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門(mén)關(guān)于員工離職問(wèn)題還是要防范的，最起碼有個(gè)準(zhǔn)備，為下一波招聘做好打算?？墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢？資深HR為大家解讀。

1.該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)

接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話(huà)的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話(huà)也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。但是如果真發(fā)現(xiàn)員工不斷地接電話(huà)，人力資源部門(mén)還是要多讀關(guān)注的。

2.頻繁請(qǐng)假可能是在應(yīng)聘別的企業(yè)

因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘，所以員工會(huì)常請(qǐng)病假，很有可能他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類(lèi)可能去應(yīng)聘的時(shí)間。如果該員工每年本來(lái)是選定某個(gè)月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時(shí)HR就要加以注意了。

3.情緒毫無(wú)征兆的發(fā)生轉(zhuǎn)變

本來(lái)某員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂?。作為人力資源管理，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

4.開(kāi)會(huì)的時(shí)候沉默不語(yǔ)

在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見(jiàn)，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開(kāi)。

現(xiàn)在的職場(chǎng)員工離職跳槽是在正常不過(guò)的現(xiàn)象了，作為企業(yè)HR也沒(méi)有辦法阻攔，要做的是防患于未然，多與員工溝通，了解員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)，改善企業(yè)自身的不足，不斷發(fā)展。