近些年的企業(yè)老板怨氣越來越大，因?yàn)榭春玫膯T工一個(gè)個(gè)都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領(lǐng)導(dǎo)，還得為招人而努力。那么為什么企業(yè)留不住員工，究竟是誰的錯(cuò)？關(guān)于這些企業(yè)人力資源部門可以從以下內(nèi)容得到了解。

1.在這家公司看不到發(fā)展的前途

作為職場(chǎng)人來講都是希望自己的職業(yè)道路一帆風(fēng)順，做不到這點(diǎn)最起碼要有一定的上升空間?？墒锹殘?chǎng)人發(fā)現(xiàn)自己所待的公司毫無發(fā)展前途，留在這里只是浪費(fèi)時(shí)間，他們就會(huì)選擇離開。

2.無法在工作中得到成長

職場(chǎng)中有這樣一種現(xiàn)象：一個(gè)有著3年工作經(jīng)驗(yàn)的人能力竟然還不如剛?cè)肼殘?chǎng)的小菜鳥。這是怎么搞的？3年工作經(jīng)驗(yàn)都喂汪了嗎？每位員工都需要在工作的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)。如果當(dāng)下的工作無法讓職場(chǎng)人從中學(xué)到任何的新知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)，那么職場(chǎng)人同樣會(huì)選擇離開。畢竟，時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是寶貴的。

3.崗位得不到發(fā)展

人們一直說：“三百六十行，行行出狀元”！但是這個(gè)是要在職場(chǎng)人所處崗位有發(fā)展前途的狀態(tài)下，才能體驗(yàn)出這句話。如果你的身為公司的優(yōu)秀員工，可是你的公司給不了你更好的前途，那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。

4.對(duì)未來感到迷茫

這主要是企業(yè)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)從而導(dǎo)致員工對(duì)未來發(fā)展感到迷茫。一家企業(yè)想要留住員工，首先得讓員工看到希望，如果企業(yè)自身都沒有目標(biāo)，員工更是兩眼一抹黑，這個(gè)時(shí)候員工只能選擇離開了。

5.薪酬福利太差

現(xiàn)在是人性化社會(huì)，職場(chǎng)中同樣講究這些。優(yōu)秀的企業(yè)為了留住員工不僅會(huì)在薪資上滿足員工需求，同時(shí)還會(huì)有各種福利。比如：員工生日聚餐、定期旅游等。如果一家企業(yè)還停留在上世紀(jì)不知道什么年代的老思想，認(rèn)為低薪資也能招到合適人才的時(shí)候那就別怪優(yōu)秀人才離開你了。

企業(yè)留不住人不要怪員工“花心”，也不要怪人力資源部“無能”，想想企業(yè)自身是否做到最好，是否滿足員工需求，是否有自己的一個(gè)方向，是否做到了從企業(yè)自身思考，總結(jié)。