很多求職者都會有這樣的疑問，個人求職簡歷上到底要不要放照片？照片太丑不想放？放太好看的照片是不是有點夸張？關(guān)于簡歷上要不要放照片這個問題，建議如下！

1.如果用人單位要求簡歷上放照片，那就沒什么好疑慮的，按照要求附上照片即可。

2.如果你應(yīng)聘的是航空、模特、廣告?zhèn)髅降葘ν饷残蜗笠筝^高的行業(yè)/公司，建議能在簡歷上放照片就盡量放，你可以通過照片充分地展示自己，企業(yè)也可以更方便地篩選你們。

3.如果你面試的是銷售、客服、文秘等與客戶接觸較多或與人接觸更多的職位，建議簡歷上能放照片就盡量放。如果你面試的是工程師、程序員、技術(shù)員等從事專業(yè)技術(shù)或與機器設(shè)備接觸較多的崗位，簡歷上可以不放照片，但如果你確實是顏值高形象好建議最好放，畢竟顏值高形象好的專業(yè)技術(shù)人員不可多得。

4.如果你是剛畢業(yè)的學生或工作經(jīng)驗不足的職場人士，簡歷上能放照片就盡量放，因為對于剛步入職場的新人，簡歷上的照片一來可以博得HR的一些眼球，二來可以填補簡歷上的空白處。而如果你是工作經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，那么簡歷上放不放照片都不會對你帶來什么負面影響，因為你豐富的工作經(jīng)驗足以讓其簡歷填滿兩三頁，也足以引起HR的注意力。

5.在這個看臉的世界，如果你的形象和顏值確實很好，建議簡歷上能放照片就盡量放，這可能會為你加分，還可能會吸引HR和用人單位的更多注意力，加深對你的印象。如果你覺得顏值不夠高，建議不放為好，給HR留一個懸念也未嘗不是一個好的策略，如果要放建議把照片稍微處理一下再放，盡量避免一些因照片等原因而錯失面試的機會。

具體來說，除了一些特殊行業(yè)和崗位，對于即將參加工作的畢業(yè)生和職場中的新人來說，簡歷上放照片，有可能會增加獲邀面試的幾率，但極少會影響到用人單位的錄用決策；簡歷上不放照片，有可能會失去一些被邀請面試的機會，但不會影響到用人單位的錄用決策。對于經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)和管理人員來說，簡歷上放不放照片，基本不會影響HR的面試邀請，更不會影響用人單位的錄用決策。