每位求職者切記：跳槽勿輕易改行，除非你所從事的行業(yè)已是茍延殘喘的夕陽行業(yè)，而改行也確屬無奈之舉，按照目前對人才的選拔原則，下列一些因素仍然是值得考慮的。

一、所學(xué)專業(yè)

現(xiàn)在學(xué)非所用者固然不少，但畢竟是學(xué)以致用者輕車熟路較非本專業(yè)者容易上爭。例如讀“涉外秘書”專業(yè)或“行政管理”專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后從事秘書工作，較之那些學(xué)習(xí)“流體力學(xué)”、“水產(chǎn)養(yǎng)殖”專業(yè)的畢業(yè)生而言，至少第一感覺優(yōu)勢較大。如果前者能打100分的話，后者僅專業(yè)與所從事的秘書工作的相關(guān)性而言，恐怕只能打80分甚至60分。

因此，學(xué)以致用當(dāng)屬首選。

二、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

無論你的工作經(jīng)歷多么豐富，無論你的工作時間多么長，用人單位所關(guān)心的是“從事本行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。像本文開頭例中的那位求職者，雖然其工齡長達(dá)11年，但每一行的工作經(jīng)驗(yàn)都不太長，甚為欠缺，自然其任何一行的經(jīng)驗(yàn)市場含金量都不高。如果他僅銷售就有長達(dá)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，其市場行情就會大幅上揚(yáng)。

三、相關(guān)企業(yè)的檔次

同類的企業(yè)不同的檔次也決定了求職者的“身價”。一般說來，同行業(yè)中小企業(yè)里的求職者進(jìn)入大企業(yè)似乎要“降低身份”，如果不肯委屈求全者就很難成功。自然，如果在大企業(yè)中任職者進(jìn)入小企業(yè)，恐怕職位是能獲得升遷的。但如果行業(yè)不同，既使獲得提升，薪水也增加了，但“市值”卻降低了不少。

四、年齡與工齡之比

同樣長相關(guān)工齡的求職者，年齡小者較年齡大者容易被錄用，道理很簡單：成本較低且易于管理，因此，每位求職者切記：跳槽勿改行，除非你所從事的行業(yè)已是茍延殘喘的夕陽行業(yè)，而改行也確屬無奈之舉。