有一個(gè)新入職不到一年的朋友非常郁悶，原因是工作已經(jīng)快滿一年了，戶口還沒(méi)有落下。“黑戶”狀態(tài)讓人很是煩心。不能結(jié)婚，不能買(mǎi)房，老是擔(dān)心萬(wàn)一哪一天身份證丟失了，連補(bǔ)辦的可能都沒(méi)有了，那可真就是徹徹底底的寸步難行。

他為此天天去找HR部門(mén)，得到的解釋是因?yàn)楫?dāng)?shù)貞艏叩淖儎?dòng)，所以現(xiàn)在職工落戶遇到了困難。但是高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通已經(jīng)完成，政策上落戶已經(jīng)可行。問(wèn)題是，大半年過(guò)去了，依然沒(méi)有任何進(jìn)展的消息。公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指示非常明確，讓HR部門(mén)盡快解決這個(gè)事情。但是，毫無(wú)讓員工看到希望的進(jìn)展。

其實(shí)，平心而論，HR在這件事情上肯定是不太順利，地方政策是一個(gè)非常難打交道的事情，如果中間再遇到點(diǎn)問(wèn)題，難度是可想而知的。但是，HR的懶政也是非常明顯。既然公司高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)從政策上解決這個(gè)問(wèn)題，那剩下具體的事情就需要HR積極的推進(jìn)。

公司憑什么能留住人才，不僅僅是高薪酬，還有就是公司對(duì)員工切身利益的重視。在戶籍管理現(xiàn)狀的社會(huì)里，沒(méi)有戶口意味著什么，諸多生活的不便、甚至是不合法，足可以讓員工對(duì)公司當(dāng)初的承若失去信心。

一個(gè)企業(yè)的HR部門(mén)經(jīng)理如果是“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)與懶政行為，那就是一個(gè)完全不合格、不稱(chēng)職的HR經(jīng)理。HR經(jīng)理一定要有一份擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)的人才建設(shè)去用心工作、積極爭(zhēng)取的擔(dān)當(dāng)。

很多地方政策以及一些地方政府機(jī)構(gòu)的懶政現(xiàn)象，的確會(huì)給企業(yè)的發(fā)展包括企業(yè)的人力資源建設(shè)帶來(lái)一定的麻煩與困難。但是，HR經(jīng)理必備的一個(gè)非常重要的工作能力，就是能夠與地方政策打好交道。能及時(shí)了解政策、及時(shí)把握政策的變化傾向。要抓住機(jī)會(huì)，切實(shí)解決公司員工關(guān)注的問(wèn)題。

如果不去積極解決，那是HR經(jīng)理的工作態(tài)度問(wèn)題，如果解決不了，那絕對(duì)就是HR經(jīng)理的工作能力與水平。與地方政策打好交道，是HR必備的能力之一。