隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了越來(lái)越多的外國(guó)朋友來(lái)中國(guó)務(wù)工。我們都知道，勞動(dòng)者入職時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，那么，外國(guó)人來(lái)中國(guó)務(wù)工要不要簽勞動(dòng)合同呢？

一、外國(guó)人在中國(guó)務(wù)工要簽勞動(dòng)合同嗎

1.若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

2.若是外國(guó)企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

二、外國(guó)要在中國(guó)務(wù)工如何簽訂勞動(dòng)合同

1.若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

2.若是外國(guó)企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。