近些年關于職場舒適圈的話題并不少，那么什么是職場舒適圈？即職場人對當下職場環(huán)境（熟悉）的一種依賴，在這樣的環(huán)境中，職場人很輕松、很舒適，可一旦走出這個圈子就會感到恐慌。因此，多數(shù)人不愿跳出這個圈子。

當然了，網(wǎng)絡上出了很多鼓勵人們走出舒適圈的文章。一些人受到了“蠱惑”，義無反顧的跳了出去，可跳出去之后呢？沒有人教他們以后該怎么辦，所以他們悲劇了。

我們不反對跳出舒適圈，但要講究方法，并真正理解走出職場舒適圈的含義。

1.跳出職場舒適圈，并不意味著同過去完全決裂

獵豹是草原上奔跑最快的動物，在食物充足的時候，獵頭可能很輕易就能捕到獵物。然而當食物稀缺的時候，一些平時不會輕易捕到的獵物，獵豹也要嘗試。較之過去，無外乎再跑快一點。獵豹并不會因為環(huán)境的改變，而放棄它的速度。

職場人的職業(yè)轉換又何嘗不是如此呢？所謂走出舒適區(qū)，并不意味著要與過去決裂，而是要在原有的基礎上做出調(diào)整和改變。

比如你是一名資深獵頭，由于種種因素，不想再從事這個行業(yè)，那么可以選擇做HR，而且還能做得很好。一方面獵頭擁有資源的優(yōu)勢，另一方面則是HR同獵頭在工作上有些許相通之處。

那么是否可以同之前的角色完全割裂呢？可以，但你會很累，而且未必能取得想要的效果。就像獵豹拼的是速度，偏要讓他和獅子搶食物，這不是走出舒適圈，是走向天堂。

2.跳出職場舒適圈，是為了更加舒適

正如小標題所說，職場人跳出舒適圈，是為了更舒適。常言道：居安思危。當你覺得對一切很滿足的時候，還要考慮潛在的危機。

比如你是一名企業(yè)主管，并不意味到了這個位置上就可以故步自封，還要不斷做出改變，創(chuàng)造新的業(yè)績。哪怕不做到這些，你也要考察一下，哪些貨色可能會替代你。

職場舒適圈是美好的，但也是不穩(wěn)定的，當你最舒適的時候，往往也是最危險的時候。所以職場人要真正理解舒適圈的含義，并能夠走出去。