我們都知道人力資源是分六大模塊的，其中壓力最大的要數(shù)招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態(tài)，讓人望而生畏，但其實HR卻默默承受著老板和求職者之之間的“夾板氣”。

每到年后都是公司員工離職率最高的時候，這個時候老板就是天天催著HR招人招人招人，而面試者都是選擇工資待遇好的工作，有的時候人家一看招聘信息上給的薪資和福利就直接不來面試了，但是HR心里更苦啊，給多少薪資不是自己能決定的啊！一方面面對老板的巨大壓力，另一方面面對求職者的嫌棄和放鴿子，HR只好在薪酬福利上用些套路了，讓自己的公司在眾多的競爭公司中顯得有吸引力一些。下面為大家解讀HR關(guān)于薪酬福利的專用套路，小伙伴們迅速圍觀啦。

1.工資3-8k：其實就是3k

其實每個崗位的薪資水平基本都是定好的，但是為了能夠吸引求職者來面試，HR必須把薪資的整體水平“提高”一些，我們看到的薪資都是一個范圍，最后給出的薪資只要是在這個范圍之內(nèi)就不算說謊，至于求職者最后能拿到手多少，可以真誠的告訴你，8k的基本沒有，大部分也就3-5k。

2.彈性工作時間：基本上是無雙休有加班

在求職網(wǎng)上，我們經(jīng)常會看到最下面的其他福利一欄寫著幾行字“彈性工作時間”，求職者想的是：“是不是我晚來一點也沒關(guān)系”，但是往往實際情況是：“晚走可以，晚來要扣錢哦”。很多職業(yè)需要周末加班，經(jīng)常需要加班的職業(yè)如果是雙休的話會標明“周末雙休”或者“做五休二”，如果標的是“彈性工作”，那么恭喜你，肯定沒有雙休。

3.不定期聚餐：一年最多一兩次

有的時候?qū)嵲跊]啥福利了，HR也會想辦法“創(chuàng)造”出點福利來，就比如“不定期聚餐”，關(guān)鍵就在于“不定期”三個字，一年聚一次也算“不定期”的范疇吧，哈哈。

4.福利待遇好：實在沒的說了才加上這條，至于什么福利待遇，自己想去吧。

其實求職者被HR套路了也不能全怪HR，畢竟HR很多時候也是“受害者”，如果想避免被套路，最好事先都詳細的問清楚。