招聘對于HR而言，是一項常規(guī)工作，同時也是一項非常重要的工作，招聘有一系列的步驟和程序，每一道步驟和程序都必不可少，顯得那么的重要，這其中包括我們常說的筆試、面試、體檢，還包括不常說的正式錄用前的背景調(diào)查。

錄用背景調(diào)查，算得上正式錄用前的最后一道關(guān)，對于新人的重新考察和評價至關(guān)重要，可是，現(xiàn)實中卻有很多人力資源部門恰恰忽視了這個招聘后期的重要環(huán)節(jié)。那么，錄用背景調(diào)查，到底應(yīng)該查些什么？

1.基本信息

雖然在前期報名階段對應(yīng)聘人員報名信息進行了初審，但是有必要在錄用之前再次對擬聘對象基本身份信息進行調(diào)查，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、籍貫、戶口、婚姻狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，不可馬虎。

2.應(yīng)聘條件

資格條件關(guān)系到擬聘對象能否達到招聘崗位的條件和要求，同樣需要在正式錄用之前進行再調(diào)查、再確認，包括員工學歷學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、特長、工作經(jīng)驗、過去獎懲、崗位要求的對應(yīng)能力等。

3.一貫表現(xiàn)

類似于招考公務(wù)員的政審，對擬聘對象過去的一貫表現(xiàn)進行背景調(diào)查，因為單靠筆試、面試是不能夠?qū)σ粋€人的過去表現(xiàn)進行全面的考察和衡量。針對應(yīng)屆生，可以前往畢業(yè)院校進行調(diào)查，針對在職人員，可以前往上一個單位進行調(diào)查。

4.離職情況

對于跳槽人員，還需要特別對于他們的離職情況進行調(diào)查，確認與上家單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系。否則，若在擬聘對象未與上家單位真正解除勞動關(guān)系之前給予正式錄用，只會給單位帶來不必要的用工風險和勞資糾紛。

5.保密（競業(yè)）限制

對于跳槽人員，特別是同行業(yè)跳槽過來的人員，尤其是行業(yè)技術(shù)性較強、門檻性較高的單位，需要對其與上家單位是否簽訂保密（競業(yè)）限制方面的協(xié)議進行調(diào)查，如果有簽訂類似協(xié)議，則對擬聘對象需要重新審視和考量。

6.服務(wù)期約定

對于跳槽人員，還需要調(diào)查他們是否與上家單位約定服務(wù)期，若存在服務(wù)期約定，跳槽人員執(zhí)意跳槽，必然會遭受違約風險。假若錄用這樣的人員，一方面讓單位連同陷入用工風險之中，另一方面從長遠考慮，這樣的員工也具有太多的不穩(wěn)定性。