招聘對(duì)于HR而言，是一項(xiàng)常規(guī)工作，同時(shí)也是一項(xiàng)非常重要的工作，招聘有一系列的步驟和程序，每一道步驟和程序都必不可少，顯得那么的重要，這其中包括我們常說的筆試、面試、體檢，還包括不常說的正式錄用前的背景調(diào)查。

錄用背景調(diào)查，算得上正式錄用前的最后一道關(guān)，對(duì)于新人的重新考察和評(píng)價(jià)至關(guān)重要，可是，現(xiàn)實(shí)中卻有很多人力資源部門恰恰忽視了這個(gè)招聘后期的重要環(huán)節(jié)。那么，錄用背景調(diào)查，到底應(yīng)該查些什么？

1.基本信息

雖然在前期報(bào)名階段對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行了初審，但是有必要在錄用之前再次對(duì)擬聘對(duì)象基本身份信息進(jìn)行調(diào)查，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、籍貫、戶口、婚姻狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，不可馬虎。

2.應(yīng)聘條件

資格條件關(guān)系到擬聘對(duì)象能否達(dá)到招聘崗位的條件和要求，同樣需要在正式錄用之前進(jìn)行再調(diào)查、再確認(rèn)，包括員工學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、過去獎(jiǎng)懲、崗位要求的對(duì)應(yīng)能力等。

3.一貫表現(xiàn)

類似于招考公務(wù)員的政審，對(duì)擬聘對(duì)象過去的一貫表現(xiàn)進(jìn)行背景調(diào)查，因?yàn)閱慰抗P試、面試是不能夠?qū)σ粋€(gè)人的過去表現(xiàn)進(jìn)行全面的考察和衡量。針對(duì)應(yīng)屆生，可以前往畢業(yè)院校進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)在職人員，可以前往上一個(gè)單位進(jìn)行調(diào)查。

4.離職情況

對(duì)于跳槽人員，還需要特別對(duì)于他們的離職情況進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)與上家單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。否則，若在擬聘對(duì)象未與上家單位真正解除勞動(dòng)關(guān)系之前給予正式錄用，只會(huì)給單位帶來不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)和勞資糾紛。

5.保密（競(jìng)業(yè)）限制

對(duì)于跳槽人員，特別是同行業(yè)跳槽過來的人員，尤其是行業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、門檻性較高的單位，需要對(duì)其與上家單位是否簽訂保密（競(jìng)業(yè)）限制方面的協(xié)議進(jìn)行調(diào)查，如果有簽訂類似協(xié)議，則對(duì)擬聘對(duì)象需要重新審視和考量。

6.服務(wù)期約定

對(duì)于跳槽人員，還需要調(diào)查他們是否與上家單位約定服務(wù)期，若存在服務(wù)期約定，跳槽人員執(zhí)意跳槽，必然會(huì)遭受違約風(fēng)險(xiǎn)。假若錄用這樣的人員，一方面讓單位連同陷入用工風(fēng)險(xiǎn)之中，另一方面從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，這樣的員工也具有太多的不穩(wěn)定性。