勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同類型為___________________________(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為______________________，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為________年________月________日至________年________月________日，本單位實(shí)際工作年限起于________年________月________日，共________年________個(gè)月。

因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)_______________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位于________年________月________日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章________年________月________日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。