職場中我們常遇見低調(diào)和高調(diào)兩種極端的人。

低調(diào)的人能力是否出眾說不好，但是工作中一直是默默無聞的，這樣的人一般不會出什么大錯，也沒有什么大的成就。這樣的人很少能得到別人的關(guān)注，甚至會經(jīng)常被忽略。低調(diào)的人內(nèi)心往往缺乏表現(xiàn)的勇氣，所以往往升職加薪這樣的事也輪不到他們的頭上，因為他們很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

還有一種人十分高調(diào)和張揚，他們不管走到哪里都喜歡做人群中的焦點，尤其在職場上，很是喜歡表現(xiàn)自己，哪怕取得一點點的成績也希望全公司的人都知道，在與同事相處時喜歡處處占盡好處。這樣的人往往不討別人喜歡，在復(fù)雜的職場環(huán)境中還容易被同事暗算。

這樣看來職場中不管是低調(diào)還是高調(diào)都是有利有弊的，那么職場人到底是應(yīng)該低調(diào)好還是應(yīng)該高調(diào)好呢？

以上兩種情況，只是過于極端的兩種人，大部分的職場人，還是能夠很好的處理好低調(diào)和高調(diào)的關(guān)系的。過于低調(diào)容易讓自己被忽略，從而失去發(fā)展機會，過于高調(diào)容易引起別人的反感，所以小編的意見是：工作中該出手時就出手，生活中盡量低調(diào)行事。

在職場上，低調(diào)做人一定是最有利與你的選擇。與同事之間相處盡量以平和的心態(tài)，不挑事、不抱怨，不參與辦公室政治。這樣的話即使辦公室有矛盾自己也是進可攻、退可守。低調(diào)做人可以讓你省去很多工作以外的麻煩，不會因為工作以外的東西影響自己的心情和自己的工作。

但是，涉及到工作中的事情就應(yīng)該該出手時就出手，而不是繼續(xù)追求低調(diào)了。工作時應(yīng)該適當高調(diào)，及時將自己的能力表達出來，讓別人和領(lǐng)導(dǎo)看出自己的能力，這樣才能把握住隨時可能出現(xiàn)的機會。

職場中每個人都只在意自己，不要將自己的能力和想法藏起來等著別人去發(fā)現(xiàn)，別人沒有那么多時間去關(guān)注你，當機遇出現(xiàn)的時候，主動出擊高調(diào)表達自己的實力才能獲得職位、薪資還有能力上的提升。